Kommunikation har blivit en konkurrensfaktor
Enligt rapporter från LinkedIn och McKinsey är bristen på rätt kompetens en av de största tillväxtutmaningarna för företag globalt. Samtidigt visar data att företag med stark employer branding har upp till 50 % lägre rekryteringskostnader och 28 % lägre personalomsättning.
Det är här marknadschefen kommer in – som den som inte bara kan paketera varumärket utåt, utan också forma berättelsen om vad som gör företaget till en attraktiv arbetsgivare.
Kompetens är inte en HR-fråga – det är en affärsfråga
På Wise ser vi att framgångsrika företag arbetar integrerat med marknad, HR och affär. I praktiken betyder det att du som marknadschef har allt att vinna på att förstå den strategiska betydelsen av att stänga kompetensgapet – och att använda kommunikation som verktyg för att göra det.
Det handlar inte om att ta över HR:s uppdrag. Det handlar om att se hur storytelling, kanalstrategi och målgruppsinsikter kan användas för att locka rätt kompetens, driva engagemang och förankra företagets syfte både internt och externt.
Så bidrar du till strategisk kompetensmatchning
- Utgå från affärsstrategin – Hur hänger kompetensbehov och tillväxtmål ihop?
- Sätt en tydlig EVP – Vad gör er unika, och hur förmedlas det i alla kontaktpunkter?
- Samverka över gränserna – När marknad och HR krokar arm uppstår verklig kraft.
- Mät och optimera – Använd data för att förstå vad som fungerar, och justera därefter.
Experience the Wise Way
På Wise arbetar vi med att stänga glappet mellan individers potential och organisationers behov – varje dag. Vi ser marknadsfunktionen som en katalysator i det arbetet.
Framtiden tillhör de nyfikna. Och kommunikation är en nyckel till att skapa den.