Vanliga fokusområden i våra program:
I en snabbt föränderlig arbetsmiljö räcker det inte med teknisk kompetens – framtidens ledare behöver förstå hur de skapar engagemang, tillit och riktning. Våra ledarprogram fokuserar därför på de faktorer som i praktiken gör skillnad. Vi anpassar innehållet efter era utmaningar och mål, men dessa är några av de vanligaste fokusområdena vi arbetar med:
- Samsyn kring ledarskap och förväntningar
- Kommunikation, feedback och konflikthantering
- Värderingsstyrt ledarskap och kulturförflyttning
- Att leda team och skapa psykologisk trygghet
- Förändringsledning och ledarskap i osäkerhet
Exempel på verktyg vi använder:
För att säkerställa effektiva och träffsäkra insatser använder vi beprövade verktyg och metoder. Dessa hjälper ledare att få insikt i sitt eget beteende, förstå andras perspektiv och utveckla förmågor som stärker ledarskapet i vardagen.
- DISC – för ökad förståelse för egna och andras beteenden
- EQ-i – för att utveckla känslomässig intelligens
- GDQ – för att kartlägga gruppens utvecklingsfas och behov
